Рабочее время устанавливается соглашениями и внутренними актами предприятия.
Действующий закон определяет рамки, в которых осуществляется трудовая функция. Рабочее время устанавливается соглашениями и внутренними актами предприятия. Однако, существует порядок, предусматривающий сверхурочный труд. Он определен в ст. 99 ТК.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является трудовой деятельностью, которую сотрудник осуществляет по инициативе работодателя с превышением предельно установленного параметра рабочего времени.
Это определение содержит основные особенности сверхурочного труда, которые стоит рассмотреть отдельно.
Работа вне установленных пределов отличается следующими признаками:
Основа для классификации изложена в ст. 99 ТК. Она предполагает деление оснований для сверхурочных работ в зависимости от необходимости получения согласия работника или без таковой. Это связано с характером осуществляемых действий.
Все такие случаи объединены внутренними причинами, относящимися к предприятию и, как правило, не связанными с возможностью возникновения опасностей для определенного круга лиц.
Первое основание, требующее согласия сотрудника, предполагает выполнение или завершение необходимой работы. Его отказ не служит причиной для дисциплинарных мер ответственности. В этой ситуации действует ряд требований.
Оба требования должны соблюдаться одновременно.
Сотрудники тоже заинтересованы в имущественном и финансовом благополучии предприятия, поэтому задача администрации убедить персонал в необходимости принятия таких исключительных мер и добиться согласия.
Речь идет не о любом восстановлении, а только о том, которое одновременно отвечает следующим параметрам:
На первый план, в этой ситуации, также выходят экономические причины. Задачей администрации станет убеждение персонала дать согласие на труд сверх основного времени.
Если предприятие работает по непрерывному циклу, то неявка сотрудника новой смены грозит обернуться проблемами в работе. Часто подобное связано с различными конвейерами, когда важно каждое звено.
Мотив администрации также носит экономический характер.При этом, на администрацию возлагается обязанность найти замену в кратчайшие сроки.
Эти случаи связаны с потенциальной опасностью для неопределенного круга лиц. Требуемая высокая скорость принятия решение допускает привлечение сотрудников к таким работам без согласия. А отказ их выполнять признается дисциплинарным проступком и может повлечь ответственность.
Такие случаи или риск их возникновения могут вызвать угрозу здоровью и жизни множества людей. В первую очередь, это касается различных аварий на опасных производствах. Побуждающим фактором становится не только экономическая составляющая, но и возможность гуманитарной или экологической катастрофы, связанной с деятельностью работодателя.
Работы могут включать в себя как предотвращение опасности, так и устранение последствий природных или техногенных бедствий.
В отдельный пункт вынесены нештатные ситуации в системах снабжения водой и теплом, и на других инфраструктурных объектах. От них зависит безопасная жизнедеятельность граждан, поэтому предусмотрен максимально быстрый порядок привлечения работников отдельных предприятий к сверхурочному труду.
Речь идет как о военных действиях, так и о стихийных бедствиях. Для сверхурочного труда по этому основанию требуется акты, вводящие соответствующий режим на определенной территории. Привлечь сотрудников можно не к всякой работе. Необходимо, чтобы она была обусловлена непосредственно публично-правовым актом о чрезвычайном или военном положении.
К таким случаям приравниваются природные бедствия, непосредственно создающие угрозу не только предприятию, но и безопасности населения на определенной территории.