Какие выплаты причитаются работнику при наличии нестандартных условий выполнения работ?
Что понимается под уклонением от нормальных условий труда по трудовому законодательству? Какие выплаты причитаются работнику при наличии нестандартных условий выполнения работ? О том, какими актами предприятия регулируются положения о занятости и премировании сотрудников при превышении лимитов отработанного времени и других норм труда, и как происходит оплата труда при условиях, отклоняющихся от нормальных, вы прочитаете в этой статье.
Требования к оформлению и оплате работы, выполненной в условиях ненормированного графика или с превышением объема предусмотренных трудовым соглашением обязательств устанавливаются следующими актами:
Статьей 149 ТК РФ установлен перечень оснований для признания труда ненормированным. К ним относятся:
Трудовым законодательством предусмотрены выплаты за занятость при ненормированном графике работы или в сложных условиях в повышенном размере. Принципы его установления регламентируются ст.150 ТК РФ:
Согласно ст.151 ТК РФ, если сотрудник совмещает профессии в связи с замещением отсутствующего работника, или превышает объем выполняемой работы, оплата производится на основании заключенного им с предприятием трудового соглашения. Учитываются также нормы, прописанные в локальных актах и коллективном договоре. В любом случае производится доплата за превышение должностных полномочий. За основу берется дополнительный объем выполненной работы согласно ст.60.2 ТК РФ.
При исполнении обязанностей в течение времени, превышающего 8-часовой рабочий день полагаются выплаты:
Занятость в выходные и праздничные подлежит тарификации в 2-кратном размере.
На основании Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. №13/П-21 сверхурочные часы в выходные и праздничные дни не засчитываются, поскольку они и так подлежат оплате в двукратном размере.