Что необходимо знать о компенсациях и надбавках, применяемых к вознаграждению за труд в регионах с особым климатом?
Что необходимо знать о компенсациях и надбавках, применяемых к вознаграждению за труд в регионах с особым климатом?
Главное преимущество, которым наделена оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент. Это необходимый инструмент начисления заработка на всей территории Крайнего Севера, а также на сравнимых по условиям с ним отдаленных регионах: республики Бурятия, Хакасия и Тува, южные районы Приморского и Красноярского краев, частично Иркутская, Челябинская области и др. К неблагоприятным местностям относятся также пустынные, обезвоженные регионы.
Величина районного коэффициента в зависимости от конкретных природно-климатических условий региона, а также степени трудовой нагрузки варьируется от 1,15 до 2 (для тех, кто трудится в Арктике).
Увеличенный заработок положен работникам как производственной, так и непроизводственной сферы. Причем начисление повышающего коэффициента начинается с первого же трудового дня.
Сумма базовых тарифных ставок (должностных окладов) и компенсаций, положенных работнику за ночные смены, выход на работу в праздничные дни – составляет базу для определения величины районного коэффициента. Учитываются также вознаграждения за выслугу лет, премии, надбавки за уровень квалификации. Порядок начисления регулируется ст.326 ТК РФ.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями включает еще одну категорию выплат, выраженных в процентном соотношении.
Надбавка входит в состав заработной платы (в процентах от ставок и окладов), она представляет собой разновидность компенсации за материальную, физическую нагрузку работающих в трудной по своим природно-климатическим характеристикам среде.
Процентная надбавка (в соответствии со ст. 316 ТК) пропорциональна трудовому стажу в указанных местностях. Если стаж прерывался, независимо от длительности перерывов и их причин, трудовые периоды суммируются. Зависит она также от возраста работника: если он старше 30 лет, порядок расчета надбавки меняется в его пользу.
Размеры доплаты дифференцируются по четырем группам:
В состав базы для расчета входят все выплаты, имеющие характер заработной платы. Такие, как назначенные за непрерывный рабочий стаж, за класс квалификации и другие. Но суммы районного коэффициента при этом не учитываются.
Я работаю 4 года и 3 месяца сторожем в Гаражном Кооперативе в Якутске.Трудовой договор со мной руководитель не оформляет,хотя я обращался неоднократно.За зарплату я нигде не расписываюсь и отчислений в налоговую и Пенсионный Фонд нет.Все это время отработал без выходных (каждую ночь) и без отпусков,а у меня предпенсионный возраст,хотя по северным льготам должен был выйти на пенсию 3,5 года назад.Как мне быть и куда обращаться,если нет денег составить исковое заявление в суд ?
Добрый день! Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html