По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника.
Заключая трудовое соглашение, работодатель рассчитывает получить в штат профессионала, качественно выполняющего работу, а сотрудник ждет исполнения положений трудового договора относительно оплаты и условий труда. Тем не менее в рабочем процессе случаются ситуации, с наступлением которых работник не может осуществлять деятельность на оговоренных в договоре условиях. Рассмотрим причины и случаи перевода работника, а также гарантии, установленные законом в связи с переводом.
По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника по различным причинам, например, в связи с сокращением штата работников, по медицинским показаниям работника. Такое согласие сторон оформляется в письменной форме.
Закон устанавливает перечень исключительных оснований для перевода на нижестоящую работу без согласия работника:
Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу по иным основаниям, и без согласия работника, является прямым нарушением прав работника и влечет привлечение работодателя к ответственности.
ТК РФ предусматривает гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Сотруднику, утратившему возможность работать на прежней должности по медицинским причинам, работодатель обязан предоставить другое имеющееся рабочее место с условиями труда, подходящими работнику.
При переводе беременной сотрудницы работодатель обязан исключить любое неблагоприятное производственное воздействие на здоровье женщины, и по заявлению предоставить для нее более легкие условия труда.
Зарплата сохраняется за работником в ряде случаев, четко указанных в Трудовом Кодексе РФ. В связи с перемещением на другую должность заработок сохраняется:
по причине профессионального заболевания;
Под рассматриваемым термином понимается повреждение здоровья работника, произошедшее в процессе осуществления им профессиональной деятельности, или по причине, связанной с осуществлением такой деятельности. При этом несчастный случай на производстве может произойти не только на территории работодателя. Учитывается и время, проведенное работником в пути на работу и на возвращение с работы.
Важно отметить, что для признания повреждения здоровья несчастным случаем на производстве, травма или увечье должны вызвать утрату работоспособности, стать причиной перевода работника на другую должность.
Пострадавшему от несчастного случая на производстве организация обязана возместить все расходы, связанные с лечением, социальным и профессиональным восстановлением, а также возместить его утраченный доход. Если работник в результате несчастного случая на производстве погиб, работодатель возмещает расходы родственников, понесенные в связи со смертью работника.
Денежное возмещение пострадавшему осуществляется следующими способами:
Работник, получивший травму, повреждение или увечье в связи с несчастным случаем на производстве, вправе потребовать компенсации морального вреда. При доказанности взаимосвязи между несчастным случаем и повреждением здоровья, причинитель вреда обязан по решению суда выплатить пострадавшему сумму компенсации морального вреда.
ТК РФ определяет обязанности работника относительно несчастного случая на производстве. В частности, работник обязан сообщать работодателю о ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровью и о несчастном случае на производстве. Сообщить об указанных обстоятельствах работодателю работник обязан незамедлительно.
Добрый вечер, вопрос такой. Я работаю в Сбербанке, есть постояннная должность, но 1,5 года назад меня забрали в другое подразделение, где я проработала как выяснилось 1,5 года на должности временно, тк девушка, на чьей должности была я оказалась на декретной. Но вот я в положении и встал вопрос, что меня необходимо вернуть на постоянную должность и чтобы в декрет я ушла со всеми гарантиями именно с нее, не с временной. Но оклад мой в подразделении, где я проработала 1,5 года, вырос на 21 процент, о чем было подписано доп соглашение к моему первоначальному трудовому договору, а при переводе не по моей даже инициативе или вине, работодатель указал перевод на зарплату ту, с которой я ушла от нее, то есть понизилась моя зарплата с текущей на 21 процент, что я расцениваю как перевод беременной сотрудницы с понижением оклада, так как не по моей вине этот перевод, это внутренние кадровые перемещения и вопросы, которые меня вообще не должны волновать, но в итоге страдаю то именно я, теряю в зарплате, окладе. Это же нарушение моих прав, как я могу перейти на постоянное место с понижением оклада, даже если работодатель мотивирует этот факт тем, что взять обратно он может меня только с прошлым окладом, что был до момента перевода моего в другое подразделение. Как можно пояснить данную ситуацию и что возможно сделать?
Здравствуйте.
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос надо знать намного больше информации, чем вы указали в вопросе. Чтобы получить развернутый ответ на вопрос, связанный с переводом на постоянное место работы, рекомендую обратиться к профильному юристу нашей компании.
Я могу предложить вам заполнить форму для записи на консультацию, которая располагается на странице.
Спасибо, что обратились к нам!
Добрый день, прошу помощи. Со следующей недели родильный дом переводят под ковидныц госпиталь, заведующую временно оформляют в другое отделение на временные койки. Сохраняется ли в данном случае зарплата работнику по прошлому месту работы и на какое время? Огромное спасибо
Добрый день!
Смотрите постановления по вашему региону, а так же что вам предлагает работодатель приказом, это может быть перевод в ддругое отделение, например, с сохранением заработной платы, или вывод вас в простой с сохранением 2/3 зарплаты (ст 157 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/).
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 577-03-28
Муж год назад получил производственную трамву, работать в прежней должности не может по медицинскому заключению. Ему предложили другую должность в этой же организации, но с зарплатой 15000 тысяч, а раньше у него заработок составлял от 80000 до 100000 тысяч, у нас трое несовершеннолетних детей, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, и он выплачивает алименты на первого ребёнка. Имеет ли право организация переводить его на эту должность с такой зарабной платой?
Здравствуйте! Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если у работодателя нет другой вакансии, тогда его действия правомерны.
Здравствуйте! В связи с сокращением меня переводят на другую должность с меньшей заработной платой в то время как я являюсь председателем профкома, а так же отцом троих детей (супруга в декрете). Как сохранить прежний заработок? Со ссылками на статьи если это возможно...
Добрый день! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу http://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/garantii-pri-perevode-rabotnika-na-druguyu-nizheoplachivaemuyu-rabotu.html Трудовая инспекция https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9. Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 577-03-28 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html