АО ТД Перекресток В Москве работает с 2002 года, занимается розничной торговлей преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. Это всем известная сеть супермаркетов, расположенных не только в Москве, но и по всей стране. Ассортимент товаров в ТД Перекресток широкий, но качество оставляет желать лучшего. По жалобам и покупателей, и самих сотрудников, среди товаров, поступающих в сеть магазинов, наблюдается большой процент просроченных продуктов питания или с чрезмерно коротким остаточным сроком хранения, не позволяющим его реализовать покупателям. Ведь мало кто согласится купить продукт, который уже завтра будет испорчен. В АО ТД Перекресток наблюдаются не только внешние недочеты.
От сотрудников компании часто слышатся жалобы на задержки зарплаты. И такие жалобы поступают не только из регионов, но и от обычных работяг АО ТД Перекресток из Москвы и области, что говорит о системной проблеме во всей торговой сети, а не о единичных случаях. Из-за большого штат компании, АО ТД Перекресток нередко выступает ответчиком в суде по трудовым спорам, и не только в спорах о взыскании оплаты труда, но и поискам о незаконном увольнении. Почитать о претензиях сотрудников к АО ТД Перекресток на примере реальных отзывов вы можете выше.
Если Вы пострадали от недобросовестного работодателя, мы поможем Вам решить любой трудовой спор, взыскать заработную плату в кратчайшие сроки. Вашим делом будут заниматься ведущие специалисты, которые имеют опыт работы именно с этой недобросовестной организацией
Может ли директор отказаться в оплате учебного отпуска?
Здравствуйте.
На основании ч.1 ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Как следует из ч.1,2 ст.173, ч.1 ст.173.1, ч.1 ст.174, ч.1 ст.176 ТК РФ форма обучения влияет на обязательность предоставления и оплаты учебного отпуска. Стоит отметить, что учебный отпуск не оплачивается при обучении по очной форме. В случае, если Вы обучаетесь по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), то на период учебного отпуска работнику сохраняется его средний заработок.