Материальное обязательство является санкцией за нарушение условий трудового контракта.
Статья 232 ТК РФ гласит, что при причинении материального вреда одной стороной трудового контракта другой стороне, то моральный вред должен быть возмещен стороной, причинившей его. Порядок возмещения прописан в ТК РФ, а также в иных федеральных законах. Обязанность сторон по возмещению убытка носит название материальной ответственности.
Материальное обязательство является санкцией за нарушение условий трудового контракта, в результате которого одна из сторон терпит материальный убыток.
Ответственность наступает только при причинении вреда противоправными действиями. То есть в случае, когда ни одна из сторон не нарушила условия трудового контракта, а материальный убыток возник, ни одна из сторон не несет материальной ответственности.
Материальное обязательство сторон возникает при следующих условиях:
То есть, если нарушение условий контракта не имеет материальных последствий, то взыскать с нарушителя материальную компенсацию нельзя. Если же материальный убыток существует, и он доказан, то нарушитель может в добровольном порядке возместить пострадавшей стороне материальный ущерб.
Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора подразумевают собой разделение материальных обязательств в зависимости от того, какая из сторон виновна в ущербе:
В трудовом контракте могут отдельно прописываться материальные обязательства сторон. Кроме того, этот пункт можно прописан в отдельном соглашении. Здесь допускается указывать и конкретные суммы, которые должна будет выплатить та или иная сторона контракта, нарушившая его условия. Эти суммы могут отличаться от цифр, прописанных в федеральных законах и прочих нормативных актах.