Применение определенного порядка напрямую зависит от характера изменений, срочности и прочих обстоятельств, которые возникают во время действия соглашения.
Изменение и дополнение соглашения – закономерный процесс, необходимость в котором возникает в ходе его действия. В ситуации, когда невозможно реализовать некоторые положения трудового соглашения работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации или иным, избранным работниками, органом, может быть принято решение о внесении изменений в документ (генеральное, отраслевое, концессионное соглашение и т.д.).
Основания для таких изменений могут носить следующий характер:
Основанием для заключения дополнительного трудового соглашения или иного документа с целью внесения изменений в действующее соглашение может быть потребность изменения порядка регулирования следующих вопросов:
На уровне трудового законодательства не определен исчерпывающий перечень оснований, которые ведут к дополнению соглашения. Такие основания могут быть предусмотрены действующим соглашением или определены сторонами.
Изменения вносятся в соглашение (отраслевое, концессионное и пр.) в порядке, который установлен для его заключения. Предполагается, что может быть использован следующий порядок изменений документа:
Применение определенного порядка напрямую зависит от характера изменений, срочности и прочих обстоятельств, которые возникают во время действия соглашения.
При продвижении изменений через коллективные переговоры, может использоваться следующий порядок:
Стороны могут определить, как будут вноситься изменения, самостоятельно. К примеру, может быть предусмотрено, что изменения отраслевого или концессионного соглашения производятся по согласованию сторон после того, как проведены консультации или если есть решение отраслевой комиссии по проведению колпереговоров.
Изменения и дополнения, которые приняты обеими сторонами, могут быть оформлены посредством заключения:
После заключения они вступают в силу с момента подписания или со дня, который указан в соглашении.
Такая форма, как дополнительное соглашения, является формой закрепления изменений, возникающих в трудовых правоотношениях. Не для всех изменений может быть использована такая форма, как допсоглашение.
При выборе данной формы важно следовать правилам оформления подобного документа, что поможет избежать штрафов и конфликтных ситуаций.
Может ли первичная профсоюзная организация, не входящая в областной профсоюз и не подписывавшая региональное отраслевое соглашение, быть стороной, инициирующей изменения?
Добрый день! Первичная профсоюзная организация, не входящая в областной профсоюз и не подписывавшая региональное отраслевое соглашение, может быть стороной, инициирующей изменения. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/predstavlenie-interesov-rabotnikov-pervichnymi-profsoyuznymi-organizaciyami.html#1885 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/445014aba64219b63fec0b2440db40acc9c2bab3/